The world’s strangest work laws

Címkék: work laws

2014.06.01. 07:18

A Munka törvénykönyve a legkülönbözőbb rendelkezéseket írja elő országonként.

 

maximise_waisline.jpg

spanish_men_household_chores.jpg

 

- Németországban például munkaidőn kívül a munkaadó nem keresheti az alkalmazottat, csak vészhelyzetben.

At the end of March this year, Germany’s labour ministry enacted a measure banning its managers from contacting staff outside work hours, except under “exceptional circumstances,” which was understood to be emergencies.

- Japánban – egészségmegőrzés címen - a 40-75 éves korosztály számára törvénybe foglalták a maximális a derékbőséget.

In an effort to preserve the health of its overwhelmingly greying populace, Japan enacted law in 2008 that set a maximum waistline size for everyone aged 40-75.

- Franciaországban 18.00h után nem lehet munkával kapcsolatos e-mailt küldeni.

In France news broke last month about new legislation purportedly banning work-related email after 18:00.

- Spanyolországban pedig törvény kötelezi a nős férfiakat a házimunkában való részvételre.

A 2005 addendum to the marriage contract used in Spanish civil ceremonies stipulates men are required to shoulder household duties, as well as help care for children and elderly family members.

 

Labour Ministry = Munkaügyi Minisztérium

enact = elrendel, törvénybe iktat

ouside work hours = munkaidőn kívül

exceptional circumstences = kivételes körülmények

to preserve the health = megőrizni az egészséget

greying populace = korosodó népesség

waisline = derékbőség

work-related = munkával kapcsolatos

addendum = függelék

stipulate = meghatároz, kiköt

to shoulder = elvállalni

A bejegyzés trackback címe:

https://angora.blog.hu/api/trackback/id/tr326238766

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.